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张瑞儿得意的说：“那以后KOC们的待遇岂不是由你来说的算了，你去了之后，营销费用肯定给足。对了，那个“抽象直播说车”以后要是想跟君行汽车建联，是没有机会了。”
肖玉婷哼了一声，“怎么可能，这种人就是品牌的负资产，太抽象了。到处拉仇恨，拉踩别人，对别人无脑黑，对自己的品牌无脑吹，要这样的KOC做什么。”
“那以后我们的公司想跟君行汽车合作也要找你了，哈哈。”
公关部的第三个职能就是公关活动与事件营销，包括大型活动策划，诸如组织车展、新车发布会、技术论坛。
还有对接工信部、行业协会、跟踪一些法规政策动向等，还要负责内部协同与团队管理，联动市场部、售后部确保信息的同步，同时要培养培养具备汽车行业知识的公关团队，管理车企官方账号（微信/抖音），策划短视频传播。
由此可见公关部的重要性，就像闪云汽车的金福用他儿子做公关部经理一样，陈晓用他的女人来做副总裁，统筹这一块的工作，也是因为这一块太重要。
“好了，不要揉了，肩膀快被你揉散架了。”，肖玉婷拿开张瑞儿的手，“我刚说的事情你考虑一下，要不要来陪我，我们依然并肩战斗，这样我们不是单兵作战了，我们是集团军出动，那个‘抽象直播说车’，有机会收拾他了，找人把他喷到自闭。”
张瑞儿当然有些意动，不仅仅是肖玉婷描述的这个，去了君行汽车跟玉婷天天在一起，那么见陈晓的机会不就多了吗？
今晚，她俩没有直播，或许以后肖玉婷都不会直播了，身份已经有所不同，不在车企可以随便发声，但是进了君行汽车，再说话可就要注意一点了，特别是她的身份，所有的稿子都必须逐字逐句推敲，多轮审查后才能对外说，否则影响太大了。
她们不知道今晚“抽象直播说车”又针对她了，在直播间评价她：“女人懂什么车，学人家过来说车，还不如去参加选美，那是她的擅长的领域，车领域不是她应该介入的。”
“她不仅不懂车，连眼光也不行，作为车模界的天花板，可以与很多车企建联，偏偏选了君行汽车那个错误答案。”
“大概是觉得君行汽车有钱吧，听说他们营销费用很足，可惜她肖玉婷也不是君行汽车认定的KOC啊，恐怕到现在都是打白工吧，可怜啊，堂堂车模界天花板想做君行汽车的KOC，人家都爱答不理。
这说明术业有专攻，我和大家说，我要跟她一起去和君行汽车建联，对方选谁，那必然是选我，她肖玉婷除了长得好看，她懂啥，她的那些粉丝群体有几个懂车的？”
因为锐势N7L马上要开上市发布会了，所以这几天两家KOC论战都没停过，吵得就差把狗脑子打出来了。“抽象直播说车”的这个直播内容被做成了切片，在全网酦酵，观看人数已经超过了200万。
肖玉婷作为车模界的顶流，本来话题性就很强，“抽象直播说车”也是借着这个来狠炒一波热度，蹭了一波流量。张瑞儿就是晚上睡不着刷了会抖音，看到了这个，更睡不着了——这王八蛋，姑奶奶我要不打死你，我就跟陈晓回去专职带孩子。
第二天白天，这个视频切片在互联网上发酵，两边的KOC，加上肖玉婷的粉丝，开始了骂战。但论及粉丝量，肯定是华迪粉多了，谁的粉丝多，谁的声量就大，因此局面又呈现了一边倒的态势，直到下午时间，网上忽然出现了一个直播报道——《从“车模天花板”到车企高管！君行汽车任命肖玉婷为副总裁，分管公关与供应链》
一石激起千层浪，这是君行汽车召开的媒体新闻发布会，重点宣布君行汽车集团任命肖玉婷女士任集团副总裁，统管公关部与供应链。
这篇报道介绍了肖玉婷的背景与跨界转型，其在两年前走红，被誉为“车模界的天花板”，如今凭借超高人气与商业敏锐度，跨界进入君行汽车管理层，分管公关与供应链两大核心部门。
报道分析了君行汽车的用人策略，认为这是品牌破圈的需求，君行汽车近年发力年轻化营销，肖玉婷的网红属性或能提升品牌曝光度，而君行汽车的CEO徐刚面对采访时也说了：“肖女士在车模行业积累的时尚资源，将优化汽车内饰供应链合作模式”
对此，网上声音分成两派，一派是表示支持的。“流量即生产力，肖玉婷的社交媒体影响力（500万+粉丝）可快速拉动君行品牌声量。”
质疑声也很多，“车模转型高管缺乏行业经验，供应链管理需专业背景支撑。
最后，这篇报道给了个结束语——君行汽车此次任命既是“流量变现”的大胆尝试，亦是对传统车企高管选拔机制的突破。肖玉婷能否完成从“网红车模”到“职业经理人”的蜕变，将成为观察汽车行业营销变革的典型案例。
不管支持者与质疑者怎么辩论，这个任命选择的时间，刚好在昨晚“抽象直播说车”的那句如果都去与君行汽车建联，君行汽车一定选他而不会选择肖玉婷。
这个片段被拿出来和君行汽车关于肖玉婷的人事任命放一起，开始有人朝“抽象直播说车”喊话了：“来看看，君行汽车现场打脸。”
“多亏了‘抽象直播说车’，君行汽车都是为了打他的脸，才任命了肖玉婷作为集团副总裁。”
“‘抽象直播说车’现在还敢去君行汽车建联吗，会不会被人把腿打断扔出来？”
“楼上的想多了，都不愿意建联了，还会想着去管他一辈子吗，打断他的腿，让他碰瓷吗？”
君行汽车的KOC圈子沸腾了，他们也曾经与肖玉婷直播间连过麦，大家是战友啊，现在战友成了君行汽车的大BOSS了，而且自己这些人的经济利益全部是她直接就可以决定的，这不就是以后有了主心骨了吗？
战斗力一下就起来了，开始了一轮大反攻。
而此时的“抽象直播说车”正开着直播酸酸的描述着这一事件：“君行汽车是在搞笑吗，用一个对汽车一点不懂的人，而且直接就是任命做副总裁，这样的车企有什么前途。我怀疑他们用人，是找了一堆人，把名字写到纸上，最后抓阄产生的。”
今天的直播间，就出来了一堆的人开始喷他了。
“抽象，我们等着你的猛虎下山啊，别到时变成猛虎跳黄河了.”
“君行汽车的下一款车可以命名‘武松’，看看猛虎还敢不敢下山。”
就在网上一波人还在质疑肖玉婷出任君行汽车副总裁是一场滑稽的闹剧时，就在他们认为肖玉婷就是个花瓶，在企业内部根本就是一个空架子，由她出任这个位置，君行汽车的KOC们利益一定要受到损害，这是“抽象直播说车”这些人的论调，这两天的网上，他们也一直用这个话术来与君行汽车的KOC对线。
然后，就在肖玉婷任职的第二天，君行汽车发布公告——君行汽车KOC（关键意见消费者）选择标准与待遇。
一、KOC选择标准：
粉丝基础：
1、粉丝量≥1万，且真实粉丝占比＞70%；
2、需在汽车、科技或生活方式领域有持续内容输出。
内容质量：
1、要求原创度高，避免“模板化”测评；
2、需展示真实用车场景（如通勤、家庭出行），拒绝过度特效或棚拍。
价值观匹配：
1、认同君行汽车“科技引领、用户体验优先”的品牌理念；
2、无恶意抹黑竞品的历史。
二、KOC待遇与权益
物质激励：
1、现金奖励：优质内容可获得2000100000元不等的创作补贴；
2、专属礼遇：如咖啡礼盒、节日礼盒、限量周边等赠礼。
体验特权：优先试驾权：新品发布前可提前体验车辆；
流量扶持：
1、优质内容可获得君行汽车官方账号转发推荐，并投放君行汽车APP等渠道；
2、参与品牌活动（如冬测、技术发布会），提升个人IP曝光。
长期合作机制：
分级签约：S级KOC：年框合作，享最高权益（如全球技术峰会邀请）；A级KOC：按项目结算，侧重区域市场覆盖。
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