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“五险一金都按正常的标准来买！”
赵辉这下激动的都结巴了，“谢......谢谢！”
他的期望值也就在4000块钱左右，至于五险一金，那公积金还是福利性质的，他从来没奢望过。
他平时在家门口找点活干，一个月也就三，四千块，现在正式工，6000元的月薪，再加上五险一金，他赵辉从此也可以挺起胸膛做人了！
他顿时满腔的热血，心里发誓一定要好好干出一番成绩来，给那些看不起自己的人看看，同时也更不能辜负妹妹的好意。
刘浩然摆了摆手道：“那行，你跟我们人资主管去吧，她会带你去见物流主管秦伟，也就是你的领导，他会安排你的工作。”
赵辉再次感恩戴德，不停的说谢谢，然后跟着人资主管去了物流处。
赵辉刚出门，刘浩然的电话响起，他拿起手机一看来电显示，一下从座位上站了起来！
CEO来电！
要知道依诺集团的组织架构是全国设了21家区域公司共有21个区域总经理。
这21位区域总经理分别向对应的大区总汇报工作，全国共有4大区。
也就是说刘浩然的直属上司是大区总，而大区总是向首席运营官汇报工作。
因此区域总经理平时是接不到CEO电话的，级别相差太多，除非非常重要的事情，而且一般是打电话骂人居多。
刘浩然一身的汗，不停地想着最近分公司有没有出什么岔子，业绩有没有表现的不理想，脑海里闪电般过了一遍，同时赶紧接听。
“老板好！”他们习惯性喊领导老板。
“浩然啊，打电话找你是有个事需要你亲自来跟进！”
张世杰的声音比较温和，刘浩然悬着的心一下就放到了肚子里，既然没有了危机，那么张世杰有事需要他办，反倒成了难得的讨好CEO的机会。
“老板您吩咐！”
“吴婷前两天找你安排了一个叫赵辉的小伙子，这个人要重点培养，所以你亲自来安排他的工作，亲自带教！”
刘浩然一激灵，那赵辉普普通通，除了形象好一点，看气质有点像在工地干活的，怎么跟CEO有瓜葛。
但他知道，吴婷都已经联系过了，CEO能在周一的早上第一时间打电话给自己，说明这个事情他非常非常重视！
赵辉绝对是个大神，刘浩然暗自猜想。
“老板，您放心，我亲自来安排！我计划安排他去物流部做个副主管锻炼一下，您看妥否？”
张世杰沉吟了一下道：“物流副主管做2个月吧，然后拓展，零售都要锻炼一下！”
刘浩然就明白了，CEO要培养他的全面能力，未来绝对是要扶他做总的！
他倒不担心赵辉取代他的位置，他对自己的能力有足够的自信，江州分公司在他的带领下，在全国的分公司里可以排前五，这样的总经理任何人也不会轻易换掉的。
结束了和张世杰的通话，他立刻打电话给人力资源主管。
人力资源主管刚刚带赵辉见了物流部的主管秦伟，得知是刘总亲自安排的，秦伟对赵辉还是比较客气的。
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