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夏荷穿着一身肉色瑜伽服，刚锻炼完。
两人正在闲聊银行的事，方青叶喜欢和夏荷聊这个。
夏荷原来就是银行人，又在南新呆过三年，了解这里的人和事。
听到方青叶提到他问自己新上任的临时秘书是否该增设一名副行长时，夏荷在视频里哧哧笑起来：“你这不是明摆着考验她嘴严不严实吗？哪有行长去问一个才来几天的秘书这种事的？而且还是个临时工。”
方青叶“嘿嘿”笑了两声：“我对秘书要求不高，手脚麻利点，嘴巴严实点，当然能带出去帮我喝酒应酬。”
“还要年轻漂亮吧？”
“这个自然.门面嘛。”方青叶理直气壮。
“看来周雨如果能过这一关，就算合格咯？”
“嗯。”方青叶点点头。
“那将来胡玲玲生完孩子回来上班，你又怎么安排？”夏荷问道。
“我答应过她公公的，回来后继续当秘书，至于周雨嘛，回办公室继续做文员，后面我准备内部招聘转一批临时工，她优先考虑。”方青叶回答道。
“不打算设立两个秘书？”夏荷反问道。
“我疯了？花瓶一个足够，摆多了不怕出问题？”方青叶摇头。
夏荷听了又”咯咯”笑起来。
“喂，夏荷，你觉得再新增一个副行长职位，怎么样？”方青叶又问道。
“不是问秘书？”夏荷眼波流转着，开起玩笑来。
“不是，是请教夏行长。”方青叶一本正经。
“好吧，我觉得很有必要。”夏荷说道：“现在静海银行急剧扩张，而你又有别的产业，没有过多精力管理很容易出事的，所以增加一名副行长很有必要而且，青叶，不知道你注意没有，现在静海银行面临一个问题。”
“什么问题？”
“员工晋升渠道狭窄，现在采取总行——支行两级管理体制，虽然扁平化管理有利于提高效率，但是对于员工而言就没啥晋升岗位，特别中层领导——就支行行长和各部部长，上去就总行副行长，三个位置那么多人争。人一旦没盼头，就很容易躺平或者走邪门外道的！”
“你说的很对，现在确实面临这个问题。”方青叶点点头。
“我的建议是，你未必仿照国有银行搞总行—省分行—市分行—县支行四级管理体系，但可以设立总行——区域分行——支行三级管理体系，你的申城运营中心其实就承当了一部分区域分行功能。”
“呵呵，果然是夏行长啊.”方青叶笑道：哎，静海银行交给你管理，我就省心多了。”
“又想偷懒.”夏荷白了他一眼。
“我先增设一名副行长至于设立区域分行，过两年再说，现在还缺乏有经验又有能力的高级管理人才。”方青叶最后说道。
“好啦，不聊工作呢，青青呢？怎么不来看爸爸？”方青叶换了个话题。
“别打扰她，正跟着家庭老师学舞蹈呢。”
“哎这么小就让学跳舞？遭那个罪。”方青叶叹气道。
“不是练习劈叉下腰，主要是激发兴趣和培养身体协调性！”夏荷纠正道。
“行行，夏荷，那你给为夫劈个叉下个腰。”
“啊？想看呀？“
“当然.”
转眼到了周一行长例会，大家讨论本周重点工作，其中一项是高攀起草的《鹏程支行筹备计划书》。方青叶在会上宣布了两件事：第一，为加强重点支行的风险管控，确保总行的风控标准在地方严格执行，决定在这类支行设立风险总监一职。
风险总监人事权归属总行或运营中心，向总行或运营中心的风险管理部门汇报
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