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了，那咱们就说实际点，就是为公司创造价值。
可能这听上去有些铜臭，庸俗，但这却是实际，大家谁也摆脱不了。
光是在座各位每年的薪酬都是一笔不小的数字，这还不算相关的科研设备采购，这座研究中心的运营，以及其它一些费用。
零零总总加在一起，这不是随便谁都能承受的起的。即便是我们，想要拿出这一部分经费也得仔细思索计划一番。
并不是我们拿不出来这笔钱，而是我们得盘算一下这笔钱花的值不值。抱歉，我们一家企业，不是什么慈善机构，更不是什么公益基金。
我们投下去的每一分钱，到最后都将变为收益。请不要怪我们太过功利，因为这些收益中，有相当一部分将变为你们的薪酬奖金，福利，以及你们项目的研究经费。”
“没错，我们将为你们提供国内乃至实际上最好的科研环境。国际尖端的科研设备，没问题，只要在我们承受的范围之内，只要合理且实用，只要能够买的到。你们打报告上来，我们立马批准让人采购。
经费，这个你们过去都头疼的问题，在这里没有。我们这里很公平，拿出你们的实力来。成绩越好，成果越丰硕，经费也就越充裕。
自然的，你们的待遇你们的薪酬也会水涨船高。
至于那些久久没有进展的科研项目组，大家也不用担心。我们不会搞什么一刀切，成绩不好就克扣或者暂停你们的经费，甚至是立马解散你们的项目组。
我们会充分尊重大家的劳动成果，组织相关专家对于你们的项目以及你们的研究工作进行调查讨论。是什么问题，咱们实际来解决什么问题。设备不行，那咱们就换设备；缺乏资金，那就继续加大投入力度；研究人员力量薄弱，那咱们就继续吸引人才。”
说到这，吴浩话锋一转道：“如果是人不行，那咱们就果断换人。能者上，平者让，庸者下，这是千古不变的道理，也是我们公司的用人信条。
在我们公司，不讲什么论资排辈，一切以实力为主。所以公司在考察任用领导干部的时候，首先看中的就是个人能力。
所以在公司里面，年轻人当公司高管并不是什么稀奇的事情。我本人也是年轻人，我身边的年轻人很多，而且我也很喜欢任用那些有能力有抱负的年轻人。
当然了，能力是一方面，个人品行也是另一方面。如果这个人能力再强，品行不行，那抱歉，我们也不需要这样的人。
在我们公司内部，互相之间的公平竞争是允许的，也是我们鼓励提倡的。但是这一切都不能触碰法律底线，道德行为底线。
公司设立的有专门的监察审计办公室，欢迎大家对于这类不当行为进行检举揭发。我们会对检举人员信息进行严格保密，也会给予你们一个满意的答案。
当然了，你们如果遇到什么问题也可以随时将你们的问题和疑虑或者什么建议和要求，哪怕是心中的不满亦或者生活中的琐事烦恼都可以通过邮件发送给我。
我会认真大家的来信，并一一给予回复的。”
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