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严重了。吴浩笑着摆了摆手：“我不是什么薄情寡义之辈，你们的辛苦，你们的情谊我都记在心里呢。所以啊，不要有其它想法，安心工作就是。如果感觉干不动了，就退下了享清福，没事的话来咱们新总部转转溜溜弯，顺带呢指导指导年轻人的工作。”
我现在这身体，还能在干三十年呢。董益明有些不服老道。
哈哈哈哈……
众人一阵畅笑后，吴浩冲着一边的陪同他来的张俊说道：“相关搬迁工作还是得加速，尽快让这个园区换发火力。”
张俊闻言笑着点头道：“相关的搬迁工作一直在有条不紊的进行，整体上进展还是不错的。
现在新总部这边百废待兴，一切都得从头开始，如果加速太快的话，容易产生混乱。
我的意见是先别着急，等基础设施和相关管理服务架构搭起来后，再加速搬入进来，这样一来既可以快速适应，也不容易出现相关问题。”
吴浩听到他的话后点了点头，张俊说的没错，现阶段的确是先要完善相关的基础设施，以及相关的管理服务架构。
所谓的基础设施，其实就是一些服务型设施，这些大多已经布置完成，只不过还需要进行相关的完善。
而服务和管理架构呢，则就是一些职能服务部门，比如行政部，保卫部，人力资源部门等。
保卫部的职责比较简单，就是负责整个新总部园区的安保工作。说是简单，但实际上非常困难，也非常复杂。近三千亩的总部园区，差不多要入住四五万员工，设计上百个部门实验室和项目团队，这样算下来，想要负责好相关安保工作，却是非常不易。
至于行政部，可以说是整个公司的大管家。她主要负责的是公司的行政和后勤工作，从前台接待，到公司餐厅，卫生清洁，甚至是换个灯泡，这些都需要他们负责。
只有行政部真正运行起来，这些其它部门和员工迁入进来，才能顺利开展工作。
至于人力资源部门，是与每个员工息息相关的职能部门，包括新员工的招募，考核，测评、人员晋级及转正，以及相关试用人员的引导和培训和管理等等。
此外，还有对各部门年度、季度、月度工作计划的审核。组织、实施月度、季度、年度绩效考核管理工作。进行各类评估、考核工作。
对年度、季度、月度考核复议及人事监察工作。在绩效考核的基础上，分析、评估现有人力资源能力、状态，提出人员结构调整建议等。
因此，这三个部门必须要先迁入进来，只有等他们运转正常了，才能启动大规模的迁入计划。
想到这，吴浩看向了一遍陪同他来的行政部负责人沈晓娴。在这三个部门里面，除了保卫部，他最关心的就是行政部。虽然相对另外两个部门行政部的的地位好像不高。
但事实它所负责的工作非常重要，可以说关系着每一名员工能否正常工作，整个新总部园区能否正常运转。
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