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怎么，将我呢？
吴浩看着这货问了一句，然后没等他回答又接着说：“这事情我早就跟这沈宁说了，但是这丫头太死心眼，不愿意去，我也没辙。”
呵呵，张俊笑了笑，然后冲着他露出了一丝萎缩的笑容：“你说这沈宁不会喜欢上你了吧，你要不收了算了。这姑娘长相身材气质都不错，有这么一个人在身边绝对是一种享受。”
滚蛋！吴浩没好气的怼了这货一句，不过也没有再说其它的，又或者狡辩什么的。其实在他心里，这样的心思又不是没有。不过呢，这种事情也就是想想，他不可能去犯这样错误的。
而且平心而论，吴浩也不太想让沈宁走。因为这姑娘跟他时间不短了，也用惯了，如果换了一个人，不一定有现在这么舒心。所以既然沈宁不愿意走，那就让她留下吧。
走出电梯，边向冲着他们问候的员工们点头微笑回应，边冲着张俊说：“现阶段公司扩张太快，中层管理层缺少干部这是必然的，也是正常的。这方面不用着急，与其仓促草率任命，还不如先将位子空在哪呢。”
空在那？张俊一时半会没有跟上吴浩的思路。
你们好!吴浩冲着向他打招呼的员工们微笑着回应了一句，随即继续讲道：“对，空在那，这些空闲的职位对于下面的人何尝不是一种激励呢。可以明确直白的告诉下面的人，只要他们有能力，这些职位就是他们的。升职加薪，没有什么比这更加有激励效果的了。”
可是日常工作谁来主持呢？张俊不由问道。
对于这个问题，吴浩笑答：“让副手来干，也可以让下面的人来轮值，副手如果干的好，直接转正，如果轮值的干的好的话，可以提升。
我们要做的就是人尽其用，充分发挥这些人的才能，挖掘优秀人才进行培养。”
说到这，吴浩略微顿了一下，然后冲着张俊继续说：“我已经让林建良开始收缩行政管理人员这方面的招聘工作了，宁缺毋滥。与其从外面招人才，还不如挖掘我们自身的人才，然后自己培养了。这样一方面能够解决现在的人才困局，另外一方面也可以极大的激励中基层的干部员工的工作积极性。最后呢，则可以增加公司员工们尤其是中基层领导干部的凝聚力和忠诚度，保持公司内部稳定健康发展。”
说完这些，吴浩看了一眼若有所悟的张俊，随即转变语气继续道：“当然了，外部的人才招募工作也不能停，如果遇到特别优秀的人才，我们还是要积极的吸纳进来。
另外，对于一些太过稳定的部门机构，也要适当的放入新鲜力量。
所谓问渠那得清如许，为有源头活水来。大的公司如此，小到部门基层单位也是如此。人员组织结构太过稳定的话，也会出现问题。
流水不腐户枢不蠹，这方面我们要格外的注意，一家公司如何能够长久的保持火力，就看这方面了。”
张俊听到他的话，微微点头道：“你说的有道理，这方面我回去好好想想，然后和各部门
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