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绩效奖金以及岗位上升迁挂钩呢，不然得不到重视。”
听到吴浩的话后，张俊点了点头，然后冲着吴浩露出了一丝忧虑的神色说道：“是该坚持下去，不过执行起来难度很大啊。尤其是这些部门和分公司子公司，以及项目负责人，一个都是大忙人，现在让他们放下工作去学习，这让他们怎么能接受。”
“不接受也得接受，一批批来，直接下达正式文件，暂时调离工作岗位，什么时候学完成绩达标后，什么时候才能回到原来岗位。如果达标不了，那就继续学习，或者是选择调离原来岗位。
先从中层部门负责人和一些项目负责人来，态度方面强硬一些，不允许他们讨价还价。”
说完这些，吴浩缓和语气道：“当然了，也要注意一些，尤其是一些正处于关键阶段的重要部门可以适当放宽时间，不要耽误这些部门正常运行。”
说到这里，吴浩看着张俊说道：“至于大部门负责人，和分公司子公司负责人，以及大项目负责人呢，这些由你亲自来负责，你来当这个管理培训班的班长，以身作则，我就不信他们能够大过你。”
我也要学！张俊不由的惊问道。这怎么说了半天，把他自己都搭进去了。
当然，你不以身作则的话，他们怎么能够服气。而且多听听课程也是好事，对于你自身也是有帮助的。吴浩笑着说道。
我这么忙，你这不是添乱吗。张俊抱怨了一句，随即眼球一转看着吴浩说道：“那你呢，你这个公司负责人，总不能例外吧。相比于我，你在大家心中的影响力和威望可是谁都无法替代的啊。”
我？
吴浩闻言略微思索了一下，然后冲着张俊说道：“我也学。”
这还差不多，是兄弟就一起来。不能我去了你没去。张俊嘿嘿笑道。
吴浩无语的摇了摇头，然后冲着张俊叮嘱道：“课程内容方面一定要精心编排，切合实际，不能搞一些假大空的理论或者是侃侃而谈的空话，场面话，这些对于我们没有什么帮助。
另外像是一些国际关系学啊，政Z学啊，法律法规啊，还有国际形势，军事等等领域也要了解。我们要培养大家宽阔的眼界，这对于他们经营管理部门，公司都有非常大的帮助。”
张俊听到他的话后，也不住的点了点头，然后冲着吴浩说道：“这方面的确是得要好好安排一下，咱们不熟悉这方面，我看还是交给专业人员来负责吧。
回头我和培训中心的负责人说一下，让他来负责拟定一份相关计划出来，然后交由咱们审阅。”
吴浩闻言点头说道：“可以，你要给他说清楚咱们的要求。并且可以弄一个调查问卷出来，然后针对于不同的人群发下去，调查一下看看大家最需要获得哪方面的知识课程。
不光是中高低管理层，针对于员工的相关培训课程也可以放开，只要员工们愿意，都可以参与进来进行学习，提升自己。”
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