第54章 反挖角！AI人才评估系统震撼发布第(2/2)页
王海清眼圈红了。

    “后来公司做起来了，我给你涨薪，给你期权，帮你孩子解决上学问题。去年你妈做手术，二十万手术费，公司提前预支了你两年的分红。我不是在邀功，我是想说，我一直把你当兄弟，当一起打江山的伙伴。”

    “林总，我……”王海清声音哽咽。

    “云图给你开了什么条件？三百万年薪？技术副总裁？五十万签约金？”林辰问。

    王海清猛地抬头，眼神惊愕。

    “不用惊讶，我能猜到。”林辰喝了口茶，“陈伟挖人，就这几招。钱，职位，解决个人问题。很实在，很诱人。如果我是你，可能也会心动。”

    他顿了顿，看着王海清。

    “但我今天找你，不是来骂你，也不是来求你。我是来跟你算一笔账。”

    林辰打开电脑，调出一份文件。

    “这是公司未来三年的发展规划。今年营收预计突破五十亿，明年一百亿，后年冲击上市。这是你的期权授予书，千分之三，现在值四百五十万。如果公司明年上市，按一百亿估值算，你的期权值三千万。如果后年做到两百亿，就是六千万。”

    他把屏幕转向王海清。

    “云图给你三百万年薪，干十年，三千万。在辰雨，你只要再等两年，可能就是六千万。而且这六千万，是你自己的，不用每天提心吊胆怕被裁员，不用看老板脸色，不用在派系斗争里站队。”

    王海清盯着屏幕，手指在发抖。

    “当然，你也可以选择现在走。拿五十万签约金，去云图当副总裁。但你要想清楚，陈伟是什么人？为达目的不择手段。今天他能用三百万挖你，明天就能用五百万挖别人顶替你。在云图，你没有根基，没有信任，只是一个高价请来的打手。用完了，随时可以扔。”

    林辰关掉电脑，身体前倾。

    “海清，我比你大几岁，多说几句。人到中年，求的是什么？是稳定，是尊严，是一个能看得见的未来。在辰雨，你是创始人之一，是功臣，是兄弟。在云图，你是什么？一个叛徒，一个工具，一个随时可能被替换的零件。”

    “我不是在道德绑架你。我是告诉你，选择没有对错，但后果要自己承担。你今天走出这个门，以后无论顺境逆境，都不要再回来。辰雨的门，不会再为你开第二次。”

    他站起来，走到窗前，背对着王海清。

    “我给你半个小时考虑。留下来，之前的事翻篇，你还是技术部核心，期权再加千分之一。走出去，好聚好散，竞业协议签了，以后江湖再见，还是同行。”

    说完，他不再说话。

    办公室里只剩下时钟的滴答声，和王海清粗重的呼吸声。

    五分钟，十分钟，十五分钟。

    “林总。”王海清站起来，声音沙哑，“我……我不走了。”

    林辰转过身，看着他。

    “云图那边……”

    “我会回绝。”

    “想清楚了？”

    “想清楚了。”王海清抬起头，眼神重新变得坚定，“您说得对，我在辰雨是兄弟，去云图是打手。我不傻，知道该选什么。”

    林辰走过去，拍了拍他的肩膀。

    “好。回去工作吧，‘星语’4.0不能停。”

    “明白！”

    王海清离开后，林辰看了眼时间，十点三十五分。

    接下来，他要用同样的方式，见剩下的二十一个人。

    车轮战，心理战，情感战，利益战。

    他要让这些人知道，离开辰雨，失去的不仅是一份工作，是一个未来。

    3

    下午两点，林辰见完第十二个人。

    其中七个选择留下，五个坚持要走。留下的，他当场签署期权增发协议；要走的，他让法务部准备竞业协议，赔偿金按最高标准定。

    “林总，喝口水。”陈静又端来一杯咖啡，这次加了蜂蜜，“您从早上到现在，一口饭没吃，再这么下去胃要受不了。”

    “没事，习惯了。”林辰接过咖啡，喝了一口，甜的，暖的，“外面情况怎么样？”

    “技术部基本稳住了，王海清回去后，剩下的六个人有四个表示不走了。市场部和销售部还在动摇，但苏总监在那边做工作，应该能留下几个。”陈静顿了顿，“但是……产品部那边，张薇还是坚持要走。她说不是钱的问题，是她老公在云图，陈伟答应把她调过去，夫妻团聚。”

    张薇，产品部高级总监，三十二岁，林辰从竞品公司挖来的狠角色。来了两年，主导了三个爆款产品的设计，是产品部的顶梁柱。她老公在云图做销售总监，两地分居三年，确实是个问题。

    “她老公叫什么？”

    “刘志远，云图华东区销售总监。”

    “知道了。”林辰放下杯子，“让她进来吧。”

    张薇进来时，眼睛红肿，显然哭过。她不像王海清那样愧疚，更多的是挣扎。

    “林总，对不起。”她先开口，“我知道公司对我不薄，但……我真的没办法。我和志远分居三年，孩子都快不认识爸爸了。陈总答应我，过去之后给我安排一个闲职，不忙，有时间照顾家庭。我今年三十二了，想要个二胎，再不分居，就真的没机会了……”

    她说得很诚恳，很现实。

    林辰安静地听完，然后问：“陈伟答应给你什么职位？”

    “产品顾问，不需要坐班，每周去公司两天就行。”

    “年薪呢？”

    “一百万，比现在少一半。但我真的不在乎钱，我就想一家人在一起。”

    林辰点点头，表示理解。

    “张薇，我不劝你。家庭很重要，我也有老婆孩子，我懂。”他说，“但我只想提醒你一件事：陈伟的话，能信几分？”

    张薇一愣。

    “他今天用‘家庭团聚’挖你过去，明天会不会用‘业绩压力’逼你加班？你说想做闲职，他答应了，但真的去了，会不会以‘熟悉业务’为名，让你参与核心项目？等你的价值被榨干了，会不会一脚踢开，换更年轻、更便宜的人？”

    “我……”

    “我不是在恶意揣测陈伟，我是在告诉你职场现实。”林辰语气温和，但每个字都重，“你现在是辰雨的产品总监，年薪两百万，有期权，有团队，有话语权。去了云图，你是空降兵，是叛徒，是陈伟用来打击我的工具。用完了，工具的下场是什么，你应该清楚。”

    张薇咬住嘴唇。

    “而且，”林辰继续说，“你老公在云图做销售总监，业绩怎么样？”

    “还……还行吧，去年完成了指标的120%。”

    “那你知道，陈伟为什么今年还没给他升职加薪吗？”

    张薇抬起头，眼神疑惑。

    “因为陈伟在等你。”林辰说出残酷的真相，“他知道你们夫妻分居，知道你想要团聚，知道这是你的软肋。所以他按着你老公的晋升，按着他的调岗，就等着今天，用这个理由挖你过去。你去了，你老公才有价值；你不去，你老公在云图，永远只能是销售总监，上不去，也走不了。”

    张薇的脸色瞬间惨白。

    “你可以不信，可以去验证。”林辰说，“给你老公打个电话，告诉他，你决定留在辰雨，不走了。你看陈伟明天，会不会给他穿小鞋，会不会找理由扣他奖金，会不会在季度评审时给他打低分。”

    办公室里安静得可怕。

    张薇的手在发抖。她拿出手机，想打，又不敢打。

    “林总……我该怎么办？”她声音带着哭腔。

    “留在辰雨。”林辰说，“我给你放一个月假，带着孩子，去上海跟你老公团聚。这一个月，你远程办公，重要会议线上参加。一个月后，如果你还是想走，我不拦你。如果你决定留下，我帮你解决分居问题——不是让你去云图，是把你老公挖过来。辰雨正在开拓上海市场，需要销售负责人，职位、薪水，不会比他在云图低。”

    他看着她，眼神真诚。

    “张薇，你是我挖来的人才，我珍惜。但我也尊重你的选择。是去云图当工具，还是留在辰雨当伙伴，你自己选。无论选什么，我都理解。”

    张薇的眼泪终于掉下来。

    她捂着脸，哭了足足三分钟。然后擦干眼泪，站起来，深深鞠了一躬。

    “林总，我留下。”

    “不后悔？”

    “不后悔。”

    “好。”林辰也站起来，“去人事部办休假手续吧，今天就订机票。工作的事，线上交接。一个月后，我等你的决定。”

    张薇离开时，脚步比来时轻快了许多。

    陈静走进来，眼神复杂：“林总，您真要挖她老公？”

    “为什么不挖？”林辰反问，“刘志远是销售人才，在云图被压了三年，早该升了。陈伟不用，我们用。既能解决张薇的家庭问题，又能加强我们的销售团队，一举两得。”

    “可是……这会不会太激怒陈伟？”

    “他已经开始挖我的人了，我还怕激怒他？”林辰冷笑，“商战，不就是你挖我墙角，我拆你地基吗？礼尚往来而已。”

    陈静不说话了。

    下午五点，二十二个人的面谈全部结束。

    最终结果：十五人留下，七人离开。留下的人里，有十个当场签署了期权增发协议，三个需要时间考虑。离开的七人，全部签了竞业协议，赔偿金总额一千四百万——足够让陈伟肉疼一阵了。

    “林总，这是最终名单。”苏雨晴走进办公室，递来一份文件，“留下的十五人，我已经安排好了安抚和激励方案。离开的七人，法务部正在处理竞业协议，三天内全部签完。”

    “很好。”林辰接过文件，快速浏览了一遍，“通知各部门负责人，六点开复盘会。我要知道，这次挖角事件，暴露了我们管理上的哪些问题。以及，怎么避免下一次。”

    “明白。”

    苏雨晴离开后，林辰靠在椅背上，闭上眼睛。

    很累。

    但这一仗，他赢了。

    不仅留下了大部分核心骨干，还趁机清理了团队里意志不坚定的人。更重要的是，他推出了“星辰计划”，建立了长期的人才激励机制。这次危机，反而成了公司升级的契机。

    塞翁失马，焉知非福。

    手机震动，是系统提示：

    【支线任务：人才保卫战，完成】

    【任务评级：A（成功保留68%核心骨干，建立长期激励机制）】

    【奖励：团队忠诚度+20%，AI人力资源管理模块解锁】

    【新模块功能：可实时评估员工离职风险、预测团队稳定性、生成个性化激励方案】

    林辰看着新解锁的模块，嘴角微扬。

    有了这个，下次陈伟再想挖人，就没那么容易了。

    他站起身，走到窗前。

    夜幕已经降临，城市华灯初上。科技园区的楼宇亮起灯光，辰雨的Logo在夜空中格外醒目。

    这场仗还没结束。

    但至少今天，他守住了阵地。

    接下来，该轮到他进攻了。

    林辰拿出手机，拨通了一个号码。

    电话很快接通，那头传来一个沉稳的男声：“林总？”

    “李总，”林辰说，“您上次说的那个项目，我考虑好了。我们合作，一起打云图。”

    电话那头沉默了两秒，然后笑了。

    “林总爽快。什么时候详谈？”

    “明天上午十点，我办公室。”

    “好，不见不散。”

    挂断电话，林辰看着窗外的夜景，眼神深邃。

    陈伟，你挖我的人。

    我就抢你的客户，夺你的市场，拆你的台。

    看谁能笑到最后。

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