第432章 考察第(2/2)页
对陈曦说道：“陈工，他们的普工底薪是四千五百元，加上绩效和全勤，平均月薪在六千八百元左右。工资全部在每月十号准时打入员工个人账户，没有劳务派遣公司吃回扣的记录。”

    陈曦点头，他调出东南亚某代工厂的对比数据，那里普工底薪不足两千，且充斥着虚假签到和扣押身份证的违法行为。

    “匿名投诉渠道在哪里？”陈曦问道。

    陆明指着走廊尽头和每个车间门口的智能终端：“员工刷工牌或匿名登录，可以直接向集团法务部和工会提交投诉。系统接单后，法务部必须在二十四小时内介入，处理结果同步反馈至员工手机。”

    陈曦又着重检查了员工宿舍、食堂等等地方。

    他看着陆明：“陆总，我入行八年，在越南、印度、马来西亚审核过上百家代工厂。我甚至在印度厂区见过漏雨的车间和伪造了三年的考勤表。”

    陈曦伸出手，主动与陆明握了握：“云梦智造是我见过管理最规范、员工福利最扎实的工厂。你们没有把工人当成消耗品，这在制造业里极度罕见。你们的用工合规评分，我给满分。”

    沈璃在一旁松了一口气，看了一眼陆明。

    陆明握住陈曦的手：“工人是云梦县的根。把待遇给够，把保障做好，产品良率自然会上去。商业逻辑和民生底线，从不冲突。”

    下午三点，云梦大厦陆明的办公室。

    气氛已经完全没有了上午的剑拔弩张，陈曦的助理甚至开始整理审核通过的初步框架文件。

    “首批试产订单，总部拟定的是iPhOne SE系列的后盖组装与整机包装，规模大约在两百万台左右。”陈曦说道，“如果试产良率能稳定在百分之九十九以上，第三季度可以接入主品线的产能。陆总，你们现有六千工人，一旦开闸，能承接多大体量？”

    陆明回答：“高新区预留了三期厂房，只要订单到位，一个月内，云梦智造可以扩张至两万名熟练工，日产十万台整机。”

    “非常完美。”陈曦脸上带着笑意。

    “但是，”陈曦话锋一转，“陆总，你们的硬件产线无可挑剔，用工合规更是全球顶级。但是……我忽略了一个最致命的程序问题。”

    陆明坐直身体：“讲。”

    “苹果对于Tier-1级别整机组装供应商，有极其严格的红线门槛。”陈曦将清单推到陆明面前，“你们是全新注册的实体公司，没有任何历史交付记录。”

    沈璃解释道：“我们的核心管理团队，包括厂长和产线总监，全部来自富士康和立讯精密的资深班底。经验上不存在任何问题。”

    “苹果的法务和风控系统不认个人简历，只认企业主体的系统履历。”陈曦打断了沈璃，“按照总部准入规则，承接整机代工的企业主体，必须具备至少三年以上头部消费电子产品的整机量产履历，且历史累计交付记录必须突破一千万台。”

    陈曦指着表格：“云梦智造在这一项上，是零。”

    “陆总，你能不能想个办法？如果不能，合作只能告一段落了。”

    ……

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